灵活用工——未来企业用工的大势所趋

企业常用的就业方式大致分为六种:正式员工、劳务派遣员工、内部退休员工、外包员工、临时员工和外部员工。现在，这个大家庭又增加了一个新成员——灵活就业。事实上，“灵活用工”这个术语最近没有出现。早在20世纪70年代，由于全球失业问题的增加，在市场的推动和政府的支持下，大量灵活就业开始出现。

“灵活用工”即为企业提供专业、灵活的就业服务，有效应对企业的季节性、临时、周期性的发展和变化挑战。简而言之，除了劳动关系外，其他就业关系也可以统称为“灵活用工”的范畴。

“灵活用工”在中国，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳动关系，而是直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险分担，利益分享”原则上，建立平等的业务承包合作。比如社交电商行业的店主与平台的关系，分享出行行业司机与平台的关系。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”数字化浪潮下的这种新型用工模式，“灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势。阿里、华为、顺丰、沃尔玛、JD.COM等大公司都在使用“灵活用工”，一时间，“灵活用工”纵身一跃成为大众的新宠。根据相关数据调查，2020年企业“灵活用工”比例已达到44.6%，近70%的企业明确表示有采用灵活员工的计划。那么，为什么这么多企业开始采用呢？“灵活用工”？

近年来，由于税收负担重、劳动力成本高、欧美经济低迷等因素，一些中小企业经营困难。在这样的背景下，许多企业开始寻求突破的途径。这时，灵活的就业应运而生。许多企业开始使用它们“灵活用工”降低用工成本，实现税收优化，票据合规，社保合规。

众所周知，疫情期间，很多企业停产，但工资照常发放，无疑给企业带来了沉重的打击。如果大多数人使用灵活的员工呢？企业在淡季不需要支付闲置人员的工资成本，也不需要免除福利成本(这里主要指社保缴费)。此外，企业可以与第三方灵活的就业平台合作，节省招聘成本。此外，没有繁琐的入职和离职流程，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间。

企业采用“灵活用工”因此，我相信未来会有越来越多的企业愿意尝试。“灵活用工”模式，慢慢爱上它，加入“灵活用工”大潮中来。

“灵活用工”通过“企业+平台+用户”该模式可以有效解决企业就业成本、税收优化和票据合规问题。同时，它可以解决自由职业者不纳税的法律风险。它可以实现合法所得税。同时，它可以享受核定的个人所得税优惠税率，增加收入。这对企业和自由职业者来说是一个很好的选择。